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Konflikte im Arbeitsleben

 

Bei der Umstrukturierung im Betrieb entzündet sich an Belanglosigkeiten wie der Lage des Büros
ein Konflikt. In Wirklichkeit geht es aber um das Gefühl, dass die eigene Leistung nicht entsprechend gewürdigt wird.
Fingerspitzengefühl und manchmal auch eine gehörige Portion Kreativität braucht hier der Mediator, um den wahren Konflikt hier heraus zuarbeiten, da es ansonsten zu emotionalen und finanziellen Schaden kommen kann. Es geht zunächst einmal darum nicht einen schuldigen zu suchen, sondern es geht um gemeinsam Definition des Problem. Hiervon ausgehend wird geklärt wie die Zukunftsperspektive aussehen könnte um zu einer Lösung zu kommen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
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